Die Arbeit als Pflegekraft bedeutet, sich täglich in den Dienst anderer zu stellen. Im Laufe ihrer Karriere zeigen Pflegekräfte oft Präferenzen für bestimmte Bereiche, wenn sie eine berufliche Veränderung oder einen Abteilungswechsel anstreben. Doch welche Bereiche sind am beliebtesten und welche Motivationen stehen hinter diesen Entscheidungen? In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die berufliche Entwicklung von Pflegekräften und die gefragtesten Dienste.
Contents
- 1 Medizin, Chirurgie, Geburtshilfe (MCO), Behindertenpflege und Notfallmedizin: Die beliebtesten Bereiche für Pflegekräfte
- 2 Der Beruf der Krankenschwester: Eine häufige Wahl für Pflegekräfte?
- 3 Geriatrie und Rehabilitation: Weniger beliebte Dienste
- 4 Wie kann man Pflegekräfte langfristig binden?
- 5 Psychologische Unterstützung bieten
- 6 Ein Willkommenshandbuch integrieren
- 7 Berufliche Weiterentwicklung fördern
Medizin, Chirurgie, Geburtshilfe (MCO), Behindertenpflege und Notfallmedizin: Die beliebtesten Bereiche für Pflegekräfte
Laut einer von Adecco Medical im Jahr 2018 durchgeführten Studie „Evolutions RH“ wollten 23 % der Pflegekräfte in den MCO-Bereich (Medizin, Chirurgie, Geburtshilfe) wechseln, 14,5 % strebten eine Tätigkeit im Bereich Behindertenpflege an, und 12 % wollten im Notfalldienst arbeiten. Der Hauptgrund? Die berufliche Herausforderung.
In diesen drei Spezialgebieten sind die erforderlichen technischen Fähigkeiten besonders anspruchsvoll, insbesondere in der postoperativen Pflege und bei der Verbandversorgung. Zudem ermöglicht die enge Zusammenarbeit mit anderen spezialisierten medizinischen Fachkräften eine tägliche berufliche Bereicherung.
Im Bereich der Behindertenpflege stehen Pflegekräfte vor spezifischen Herausforderungen. Sie müssen in der Lage sein, eine starke emotionale Bindung aufzubauen und über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verfügen, insbesondere bei der Betreuung von mehrfach behinderten Patienten, die unter Aufmerksamkeitsstörungen, motorischen Einschränkungen oder Sprachschwierigkeiten leiden.
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Im Notfalldienst wiederum sind Schnelligkeit und kühles Blut von entscheidender Bedeutung. Diese Abteilung bietet eine intensive und oft stressige, aber zugleich spannende Arbeitsumgebung.
Der Beruf der Krankenschwester: Eine häufige Wahl für Pflegekräfte?
Der Beruf der Krankenschwester (Diplomierte/r Krankenpfleger/in) übt auf viele Pflegekräfte eine große Anziehungskraft aus, die ihre Karriere weiterentwickeln, neue Fähigkeiten erlernen und mehr Verantwortung übernehmen möchten. Laut der Studie „Evolutions RH“ von 2018 planten 36 % der befragten Pflegekräfte, eine Ausbildung zur Krankenschwester zu absolvieren, um ihren beruflichen Horizont zu erweitern.
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Diese Entwicklung wird auch von der Regierung gefördert. Seit Sommer 2023 wurde eine Reform eingeführt, die den Übergang von Pflegekräften zu Krankenschwestern erleichtert. Pflegekräfte mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung können direkt in das zweite Jahr der Krankenpflegeausbildung einsteigen. Das Ziel dieser Reform ist es, die Berufserfahrung der Pflegekräfte anzuerkennen und die Verbindungen zwischen diesen beiden Berufsgruppen zu stärken (1).
Geriatrie und Rehabilitation: Weniger beliebte Dienste
Während 42,75 % der befragten Pflegekräfte in der Geriatrie tätig waren, gaben nur 10,5 % von ihnen an, dass sie in diesem Bereich arbeiten möchten. Auch die Palliativpflege, die Rehabilitation und der Bereich der Nachsorge und Rehabilitation (SSR) zählten zu den weniger beliebten Arbeitsfeldern. Die Hauptgründe dafür sind die hohe körperliche Belastung und die damit verbundenen Herausforderungen.
Wie kann man Pflegekräfte langfristig binden?
Laut der DREES waren im Jahr 2022 31.300 Studierende in der Pflegeausbildung eingeschrieben, was einem Anstieg von 2 % gegenüber 2021 entspricht (2). Dieser Beruf bleibt also weiterhin attraktiv! Für Sie als Rekruter in einer Gesundheitseinrichtung ist die Suche nach Talenten nur ein Teil der Herausforderung; ein weiterer wesentlicher Aspekt ist die langfristige Bindung Ihrer Teams. Hier sind einige bewährte Strategien zur Mitarbeiterbindung.
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Psychologische Unterstützung bieten
Ziel ist es, Unterstützungsprogramme oder Gesprächsgruppen einzurichten, in denen Pflegekräfte ihre Erfahrungen teilen, Sorgen äußern und Ratschläge zum Stressmanagement erhalten können.
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Ein Willkommenshandbuch integrieren
Pflegekräfte schätzen einen freundlichen Empfang sowie praktische Tools, die den sicheren Einstieg in die neue Position erleichtern. Eine gut integrierte Fachkraft wird schneller autonom und fühlt sich in ihrem Team wohl.
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Berufliche Weiterentwicklung fördern
Das Anbieten von Fortbildungen und Qualifikationsmöglichkeiten kann das Interesse der Pflegekräfte an ihrer beruflichen Entwicklung steigern. Insbesondere durch Spezialisierungsangebote oder Karrierewege, die in Krankenschwester-Positionen führen, kann die Motivation gefördert werden.
