Gefragte Dienstleistungen: Was Pflegekräfte am meisten benötigen

Die Arbeit als Pflegekraft ist eine anspruchsvolle, aber äußerst erfüllende Aufgabe, die tägliches Engagement im Dienst anderer erfordert. Im Laufe ihrer Karriere entwickeln Pflegekräfte oft Präferenzen für bestimmte Fachbereiche, wenn sie eine berufliche Veränderung oder einen Abteilungswechsel anstreben. Doch welche Bereiche sind besonders beliebt und welche Motivationen stehen hinter diesen Entscheidungen? In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die berufliche Entwicklung von Pflegekräften und die gefragtesten Dienste.

Die beliebtesten Bereiche für Pflegekräfte: Medizin, Chirurgie, Geburtshilfe (MCO), Behindertenpflege und Notfallmedizin

Laut einer Studie von Adecco Medical aus dem Jahr 2018, die unter dem Titel „Evolutions RH“ veröffentlicht wurde, strebten 23 % der Pflegekräfte einen Wechsel in den MCO-Bereich (Medizin, Chirurgie, Geburtshilfe) an. Rund 14,5 % der Befragten planten eine Tätigkeit in der Behindertenpflege, und 12 % wollten in der Notfallmedizin arbeiten. Doch was sind die Hauptgründe für diese Entscheidungen? Die berufliche Herausforderung ist der häufigste Motivator.

Technische Anforderungen und Zusammenarbeit in spezialisierten Bereichen

In den Bereichen Medizin, Chirurgie und Geburtshilfe sind die technischen Fähigkeiten besonders hoch. Insbesondere die postoperative Pflege und die Verbandversorgung erfordern fundiertes Wissen und Erfahrung. Diese Spezialisierungen bieten Pflegekräften die Möglichkeit, eng mit anderen spezialisierten medizinischen Fachkräften zusammenzuarbeiten, was zu einer täglichen beruflichen Bereicherung führt.

Im Bereich der Behindertenpflege stehen Pflegekräfte vor besonderen Herausforderungen. Der Aufbau einer starken emotionalen Bindung zu den Patienten ist unerlässlich, vor allem bei mehrfach behinderten Patienten, die möglicherweise unter Aufmerksamkeitsstörungen, motorischen Einschränkungen oder Sprachproblemen leiden. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sind hier besonders gefragt.

Schnelligkeit und kühles Blut in der Notfallmedizin

Die Arbeit im Notfalldienst erfordert nicht nur technische Fähigkeiten, sondern auch die Fähigkeit, in extrem stressigen und unvorhersehbaren Situationen einen klaren Kopf zu bewahren. Pflegekräfte, die in der Notfallmedizin arbeiten, sind ständig mit neuen, oft dringenden Herausforderungen konfrontiert, was diese Abteilung sowohl spannend als auch fordernd macht.

Der Beruf der Krankenschwester: Eine häufige Wahl für Pflegekräfte

Viele Pflegekräfte streben den Titel der Krankenschwester (Diplomierte/r Krankenpfleger/in) an, um ihre Karriere weiterzuentwickeln, neue Fähigkeiten zu erlernen und mehr Verantwortung zu übernehmen. Laut der Studie „Evolutions RH“ von 2018 planten 36 % der befragten Pflegekräfte, eine Ausbildung zur Krankenschwester zu absolvieren, um ihre beruflichen Horizonte zu erweitern.

Reform zur Unterstützung der Weiterbildung

Diese Entwicklung wird durch eine Reform der Regierung seit Sommer 2023 unterstützt, die Pflegekräften mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung den direkten Einstieg ins zweite Jahr der Krankenpflegeausbildung ermöglicht. Ziel dieser Reform ist es, die Berufserfahrung von Pflegekräften anzuerkennen und die Verbindungen zwischen den beiden Berufsgruppen zu stärken.

Geriatrie und Rehabilitation: Weniger beliebte Dienste

Obwohl im Jahr 2022 42,75 % der Pflegekräfte in der Geriatrie tätig waren, gaben nur 10,5 % an, dass sie in diesem Bereich arbeiten möchten. Auch die Bereiche Palliativpflege, Rehabilitation und Nachsorge (SSR) gehören zu den weniger populären Arbeitsfeldern für Pflegekräfte. Die Hauptgründe sind die hohe körperliche Belastung und die emotional herausfordernden Aspekte dieser Tätigkeiten.

Strategien zur langfristigen Bindung von Pflegekräften

Laut der DREES waren im Jahr 2022 insgesamt 31.300 Studierende in der Pflegeausbildung eingeschrieben, was einen Anstieg von 2 % gegenüber 2021 bedeutet (2). Dieser Beruf bleibt weiterhin attraktiv! Doch wie können Pflegekräfte langfristig in einer Gesundheitseinrichtung gehalten werden? Hier sind einige bewährte Strategien zur Mitarbeiterbindung.

Psychologische Unterstützung bieten

Es ist entscheidend, Unterstützungsprogramme oder Gesprächsgruppen zu etablieren, in denen Pflegekräfte ihre Erfahrungen teilen können. Durch die Möglichkeit, ihre Sorgen zu äußern und Ratschläge zum Stressmanagement zu erhalten, können Einrichtungen eine positive Arbeitsumgebung fördern.

Ein Willkommenshandbuch integrieren

Ein gut strukturiertes Willkommenshandbuch erleichtert den Einstieg für neue Pflegekräfte. Ein freundlicher Empfang und die Bereitstellung praktischer Tools sorgen dafür, dass sich die neue Fachkraft schneller autonom fühlt und in das Team integriert wird.

Berufliche Weiterentwicklung fördern

Die Förderung der beruflichen Weiterentwicklung ist ein wesentlicher Aspekt der Mitarbeiterbindung. Pflegekräfte schätzen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere Spezialisierungen oder Karrierewege, die in Krankenschwester-Positionen führen können. Dies steigert die Motivation und die langfristige Bindung an die Einrichtung.

Fazit: Wie Pflegekräfte motiviert und gebunden werden können

Die berufliche Entwicklung und die Karrierewege von Pflegekräften sind vielfältig und hängen oft von der Wahl der Fachrichtung und den beruflichen Herausforderungen ab. Während Bereiche wie Medizin, Chirurgie und Geburtshilfe zu den beliebtesten zählen, zeigen Pflegekräfte im Bereich der Geriatrie oder der Rehabilitation oft weniger Interesse. Strategien zur Bindung von Pflegekräften sind unerlässlich, um die Attraktivität des Berufs zu bewahren und langfristige, engagierte Mitarbeiter zu gewinnen. Durch Weiterbildung, psychologische Unterstützung und ein starkes Onboarding-Programm können Gesundheitseinrichtungen die Motivation und Zufriedenheit ihrer Pflegekräfte sicherstellen.